[管理故事]三只鸟的不同命运

你有一个伟大的命运,你有权创造奇迹。不要满足于渺小的事情。你可以拥有整体,所以不要满足很小、很小的事,比方说一张证书、一个奖章或一个学位。永远不要满足现状,走得越远,看到的越多。很久以前,曾经有三只小鸟,它们一起出...[阅读全文]

[人力资源与经济]像产品经理一样做人力资源管理

最近看了一本书《人人都是产品经理》,感触颇多,的确人人都是产品经理,人力资源工作者亦是。 我现在互联网行业工作,由于工作关系,对业务接触比较多,我发现基本上互联网公司或者做应用产品的公司都有三个岗位,...[阅读全文]

[薪酬福利]这四种加薪理由,肯定没戏!

又到年底了,又又又要写痛苦的工作总结报告了,不过,这也是申请加薪、期待年终奖的好时节。你还在为怎么跟老板开口提加薪而烦恼吗?前程无忧帮你整理分析了一些你觉着很有理,可老板假装“风太大,听不见”的加薪理由,希望能给...[阅读全文]

[人力资源与经济]如今HR懂点心理学还能拯救“社会”?

当一个人对全世界的奥秘有了好奇心,他就有了哲学家的潜质,当一个人对人类内心的奥秘有了好奇心,那么他就有了做心理学家的潜质。那么人力资源的工作对象主要是掌管人事,不管是招聘,培训还是薪酬,处理员工关系都是围绕着...[阅读全文]

[薪酬福利]健康也是一种好的员工福利

健康也是一种好的员工福利。俗话说“身体是革命的本钱”,员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工,千方百计力所能及提高员工福利待遇,但是对员工身体健康的忽视是一种本末倒置的行为。 自工作场所健康计划...[阅读全文]

[人力资源与经济]员工离职最常见的22大风险及解决方法!

【员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最...[阅读全文]

[人力资源规划]新一年,公司应该做好哪些事?

今天我们的问题是:你的新年决心是什么?以下为Infinite公司总裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。对于所有公司,尤其是像我们这种增长迅速的公司来说,员工敬业度仍是一个巨大的挑战。我们公司成立于十多年前,当时只有一个人,现...[阅读全文]

[人力资源规划]2016年,怎么学习更有效?

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网什么是学习?有人说看书是学习,有人说看公众号是学习...其实获取知识和信息最多算是学习的一种输入,离学习还很远。百度百科里关于学习的定义是:狭义:通过阅读、听讲、研...[阅读全文]

[薪酬福利]低薪的人怎样努力“拼”到高薪?

问一下周围人,是不是觉得自己的薪资低?相信有不少人要+10086吧?如果你认为目前薪资配不上自己的才华,不证明你的能力差,不代表你不受领导重视,也不代表你会一直比别人差,只要你肯努力改变,就能在2016年剥去”低薪“的雾...[阅读全文]

[人力资源规划]我是如何成为HRD的

本人从事人力资源工作14年。先后在中铁四局,中集集团,韩国斗山和一家互联网企业。下面我会跟大家分享一些我是怎么成长起来的,以及结合我的经历谈一谈如何成为HRD。1 你真的要成为HRD吗我们的职业发展通道来看,主要有两个...[阅读全文]